採用情報

エルチェが求める人材

• 相手の価値観を
  尊重したいと考えている人
• 人とのコミュニケーションを
  大切にしたいと考えている人
• 常に学びの場を
  求めたいと考えている人
• 謙虚に物事を受け止め内省し
  改善を図りたい人
• 使命感を持って
  相手の成長に携わりたい人

キャリアパス例

• 新卒

  セラピスト➀

  SVに支持された課題を的確に遂行できる。

• 2年目

  セラピストクラス➁

  ➀の業務に加え、シニアセラピストのフォローができる。

• 4年目

  シニアセラピストクラス➂

  ➁の業務に加え、全プログラムを理解、実行するとができ且つピアやグループトレーニングが行える。

  多くの人が3年目でシニアセラピストに（社内の昇格制度を突破して2年目でなる人も! ）

• 6年目

  スーパーバイザークラス➃

  ABAを応用レベルまで理解していることを前提に、➂の業務に加え、児童の課題作成およびセラピストの育成をすることができる。

  職場内外で県連を積めば、早ければ5〜6年目でスーパーバイザーになることができます

• 6年目以降

  シニアスーパーバイザークラス➄

  ➃の業務に加え、複数事業所もしくは一定人数以上の児童の課題構成およびセラピストの育成を行うことができる。またスーパーバイザーのリーダーとしてレンテ（ABA理論に基づく発達トレーニング）の療育方針の設定、指導ができる。

研修制度

※新卒者はメンター制度にて年間を通して支援

入社時には放デイや児発、相談支援事業所、児童発達支援センターなどについて仕組みの話や、ASD、ADHD、LDなどの障がい特性についても学びます。2年目以降では衛生管理や報酬制度等についての研修、また訪問支援に対する研修など様々な業務に携わるための研修があります。管理職やSVは労災、傷病手当金、育児休業、介護休業、などについての労務知識の研修やハラスメントに関する研修や感染症対策研修。その他事業継続のための研修等全体に関わることを学びます。虐待防止研修ではただ虐待について考えるだけでなく、自身のメンタルチェックや健康管理の大切さも学びます。